Laut dieser kann sich der Arbeitnehmer auch dann befreien lassen, wenn sein Lebenspartner ihm lediglich eine freiwillige Mitversicherung gewährt. Bisher war eine Befreiung nur bei Zwangsmitversicherungen möglich (laut Tarifvertrag oder Beschäftigung im öffentlichen Dienst). 
Ergo: es wird nun einfacher für den Arbeitnehmer, seine persönliche Wahl zu treffen, allerdings auch komplizierter für den Arbeitgeber. Gern gehen wir auf Ihren Bedarf spezifisch ein.